أفاد تقرير أصدره "مركز الأجور المرتفعة"  بأن رؤساء أكبر الشركات البريطانية يتقاضون في المتوسط 5.5 مليون جنيه استرليني سنويا، موضحا أن متوسط دخل الرؤساء التنفيذيين للشركات المئة الأكبر في بريطانيا والمعروفة بـ "FTSE100" ارتفع 10 في المئة في عام 2015.

وارتفع معدل الأجور الوسيط لأقل من أربعة ملايين استرليني بقليل، وهو ما يعادل 144 مرة الأجر الوسيط للمواطن البريطاني العادي، والذي يقدر حاليا بـ27.600 استرليني.

وقال ستيفان ستيرن مدير "مركز الأجور المرتفعة": "إن أحدث تقرير يظهر أنه لا توجد نهاية في الأفق حتى الآن لزيادة حزم الرواتب التي يحصل عليها مديرو الشركات الكبرى"، معربا عن سعادته باهتمام الحكومة بإصلاح نظام الأجور.

وأوضح ستيرن أن معظم الموظفين حصلوا العام الماضي على زيادة في الأجور بلغت في المتوسط نحو اثنين في المائة، وأضاف بأن الزيادة في الأجور لمعظم العاملين كانت غير مشجعة بشكل كبير خلال العقد الماضي.

وتوصل تقرير "مركز الأجور المرتفعة" إلى أن زيادة المرتبات كانت بمعدلات أكبر لعدد قليل مفضل من المديرين التنفيذيين في الشركات الكبرى.

وتأتي هذه النتائج بعد أسابيع فقط من اقتراح رئيسة الوزراء البريطانية الجديدة تيريزا ماي اتخاذ إجراءات للتعامل مع المرتبات المرتفعة لمجالس إدارات الشركات، وأكدت على ضرورة أن يكون تصويت المساهمين على رواتب المديرين التنفيذيين ملزما، وقالت في يوليو الماضي: "إن هناك "فجوة غير عقلانية وغير صحية ومتزايدة" بين ما تدفعه الشركات الرائدة لموظفيها وما تدفعه لرؤسائها".

وأثار ارتفاع أجور رؤساء الشركات على نحو متزايد اعتراضات من جانب المساهمين في الأشهر القليلة الماضية، لكن هذه الأصوات حاليا لا تتمتع بصلاحية قانونية ويمكن لمجالس إدارات الشركات تجاهلها.

وكان مستثمرو شركة "بريتيش بتروليوم" رفضوا في أبريل الماضي منح حزمة راتب تقدر بنحو 14 مليون جنيه استرليني للرئيس التنفيذي للشركة بوب دودلي وذلك خلال الاجتماع السنوي العام للشركة العاملة في قطاع النفط، وظهرت اعتراضات أخرى لكن على نطاق أصغر في شركتي "سميث آند نيفيو" و"ريكيت بنكيسر" بسبب رواتب المديرين.

ودفعت هذه الأحداث "مجموعة العمل المعنية برواتب المديرين التنفيذيين"، والتي تضم بعضا من أبرز رؤساء الشركات في بريطانيا، إلى الإعلان بأن رواتب المديرين التنفيذيين في بريطانيا "غير مناسبة" وتحتاج إلى إصلاح، وقالت المجموعة: "إن هناك حالة من "الشك على نطاق واسع وفقدان لثقة الجمهور" في الشركات الكبرى بسبب مستويات الأجور".

وكان مارتن سوريل رئيس مجموعة "دبليو بي بي" للدعاية والإعلان الأعلى أجرا إذ حصل على إجمالي راتب بلغ أكثر من 70 مليون جنيه استرليني، والذي  دافع عن حزمة راتبه في الماضي، موضحا بأن راتبه يستند إلى أداء "دبليو بي بي" وهي أكبر شركة للدعاية والإعلان في العالم.

وتضم قائمة المديرين الأعلى أجرا أيضا كل من توني بيدغلي المدير التنفيذي لشركة "بيركلي غروب" وراكيش كابور المدير التنفيذي لشركة "ريكيت بنكيسر"، وحصل كل منهما على راتب يتجاوز 23 مليون جنيه استرليني العام الماضي.