حظرت وزارة التعليم على أئمة المساجد والمؤذنين الترشح للعمل في مراكز محو الأمية، مؤكدة أن يكون المرشح من معلمي المرحلة الابتدائية ويمارس التدريس فعلياً، ومن غير معلمي التربية الرياضية والتربية الفنية والمرشدين الطلابيين، إلا أنها استثنت من ذلك مدارس الهجر النائية، إذا لم يوجد من تنطبق عليه الشروط.

واشترطت الوزارة أن يكون المرشح للتدريس في المدارس المتوسطة والثانوية الليلية جامعياً ومتخصصاً في المادة التي يرشح لتدريسها، ويمارس التدريس فعلياً، مؤكدة التزام المرشح بالعمل طوال العام الدراسي، بما فيها أوقات اختبارات الدورين الأول والثاني، وفي حال اعتذاره عن التدريس أثناء العام لا يرشح لمدة خمسة أعوام مقبلة.

وحددت "التعليم" المعايير والضوابط الجديدة للترشيح للعمل في المراكز للعام الدراسي 1438-1439هـ، مشترطة إرفاق صورة المؤهل الدراسي وصور من حضور الدورات التدريبية، وشددت على عدم رفع استمارة أي معلم مفرغ أو سيتم تفريغه للعام الدراسي المقبل، مبينة أنه سيتم إنهاء تكليف أي معلم لا يمارس التدريس فعلياً في المدرسة النهارية.

وكشفت الوزارة في تعميم لإدارات التعليم في المملكة عن أنه في حال لم تستكمل بيانات الاستمارة المخصصة للترشيح وبيانات الإفادة سيتم استبعاد أي استمارة لم تستكمل بنودها ومرفقاتها.

مشددة على ضرورة إرفاق صور من المؤهل الدراسي وشهادات حضور الدورات التدريبية، على ألا يزيد عدد الدورات المرفقة على ثلاث دورات في مجال تعليم الكبار، وثلاث دورات في المجالات التربوية الأخرى.

وترسل الاستمارات بعد استكمالها من المدرسة إلى مكتب التعليم التابعة له المدرسة، ولن تقبل أية استمارة ترسل مباشرة لإدارة تعليم الكبار، وتبدأ إدارة التعليم بفرز الطلبات، للمتقدمين المرشحين والتأكد من اكتمالها ومراعاتها لضوابط ومعايير الترشيح للعمل في المدارس الليلية، على أن يتم استبعاد الاستمارات التي لا تنطبق عليها الضوابط والمعايير ووضع أسماء المعلمين المستبعدين من الترشيح في بيان مستقل، مع إيضاح سبب الاستبعاد.

 وترسل استمارات المتقدمين الذين تنطبق عليهم ضوابط ومعايير الترشيح للعمل بعد أخذ رأي المشرفين التربويين في ترشيحهم ومصادقة مدير مكتب التعليم عليها، لترسل إلى إدارة تعليم الكبار، بحسب الحياة.

وتضمنت الشروط للمعلمين والمديرين المرشحين للعمل في مدارس تعليم الكبار أن لا يقل تقدم المتقدم في عمله النهاري في العامين السابقين عن جيد جداً في نموذج تقويم الأداء الوظيفي، ولا تقل خدمته في التدريس عن 3 أعوام.

 وأوكلت الوزارة مهمة التأكد من صحة معلومات الاستمارات التي تقدم إلى مدير المدرسة النهارية، مبينة أنه في حال ثبوت تهاون معلم أو تقصيره في عمله يوجه إليه إنذار رسمي، ثم بعد ذلك ينهى تكليفه ويتم توفير البديل من مرشحي الاحتياط إذا استمر في تقصيره، ويؤخذ تعهد على المعلمين في المدارس الليلية، يتضمن المحافظة على الدوام، وتوزيع المنهج وتنفيذه، والتحضير اليومي للدروس، واستخدام أساليب ووسائل تعليمية تناسب خصائص الكبار، والالتحاق بالدورة التنشيطية التي تنظمها إدارات التعليم.