أجازت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عمل المرأة ليلا حتى الساعة السادسة صباحا في مجالات القطاع الطبي، وقطاع النقل الجو ومراكز ضيافة الطفال، وهو ما شكل كسرا لخطر عمل المرأة ليلا.

وشددت "العمل" على أنه في حال عمل المرأة ليلاً يتوجب على صاحب العمل توظيف ثلاثة مناوبات في المناوبة الواحدة، كما ألزمت الوزارة صاحب العمل بالضوابط الموجودة في لائحتها التنفيذية، والتي أشارت إلى أن يكون مكان عمل النساء آمناً ويليق بهن، فضلاً عن توفير نظام أمني في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور، إلى جانب تعيين حراسة أمنية.

وأكدت الوزارة أن المنشآت التي تشغل النساء ليلاً عليها التزام الحد الأقصى لساعات العمل، بحسب المادة الـ98 من نظام العمل، وبما لا يتعدى الـ11 ليلاً، كما اشترطت وجود التصاريح اللازمة من الجهات الحكومية الأخرى، التي تندرج المنشأة تحتها نظاماً، في ما يتعلق بساعات العمل.

وذكرت صحيفة "الحياة" أن عمل المرأة في القطاعات الثلاثة يتطلب أن ينص عقد العمل المبرم بين الطرفين على ذلك، وموافقة الموظفة على عملها ليلاً ضمن بنود العقد، أو أخذ موافقة كتابية منها تنص على عدم ممانعتها العمل في الليل، مشيرة إلى أن وزارة العمل استثنت من قرار عمل المرأة ليلاً جميع المنشآت التي تقع خارج النطاق العمراني من القرار، مؤكدة أنه في حال عملت المرأة في فترات الليل يتوجب على صاحب العمل صرف بدل مناوبة لها، وتوفير وسيلة نقل مناسبة.

وأوضحت الصحيفة أنه في حال تعذر توفير وسيلة المواصلات للموظفة، التي تعمل ليلاً، يتوجب على صاحب العمل صرف بدل مواصلات إضافي لها، وفي حال كانت تعمل الموظفة في فترتين فهذا يوجب صرف بدل مواصلات إضافي لها.